K2Real S.r.l., fin dalla sua costituzione, ha riconosciuto il valore fondamentale del rispetto della Vita e di tutti gli esseri senzienti (umani ed animali, congiuntamente “individui”). Alla luce di tale elemento valoriale superiore, K2Real ha impostato una gestione aziendale improntata a principi di equità e inclusione nel trattamento di tutti gli individui, promuovendo da sempre un ambiente di lavoro fondato sulla consapevolezza e valorizzazione delle diversità, sulle pari opportunità e sul riconoscimento del merito, considerati pilastri essenziali per il proprio successo e per il benessere delle risorse che ne fanno parte. In quest’ottica, ha consolidato nel tempo una cultura basata sull’ascolto, sulla collaborazione e sulla libertà di espressione, in cui ogni dipendente o collaboratore possa sentirsi accolto, rispettato e nelle condizioni di sviluppare le proprie capacità e il proprio potenziale, in coerenza con gli obiettivi aziendali, con le aspettative di servizio e con i doveri nei confronti dell’azienda.
K2Real riconferma oggi, alla luce di una rinnovata consapevolezza a fronte del percorso sin da subito intrapreso, l’importanza sempre più attuale di promuovere una cultura fondata su Equità, Diversità e Inclusione, sostenendo i diritti umani universalmente riconosciuti, promuovendo i diritti animali non ancora pienamente riconosciuti presso la nostra civiltà, e tutelando il rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, dignità e sicurezza personale. L’impegno dell’azienda è volto all’eliminazione di ogni forma di discriminazione e alla valorizzazione delle differenze di ciascun individuo, considerate un elemento di crescita, arricchimento e apertura mentale e culturale.
Nel quadro di questi principi e valori, la Direzione – in collaborazione con il Comitato Guida – ha definito la presente Politica per la Parità di Genere, che si colloca nell’ambito del principio valoriale più elevato di una Parità di Specie, e intende orientare le azioni dell’organizzazione aziendale al perseguimento dell’equità di genere attraverso misure concrete, di carattere culturale e organizzativo, volte a promuovere pari opportunità tra donne e uomini nel contesto lavorativo, e attraverso un approccio condiviso e collaborativo di tutto il personale.
In tale direzione, K2Real ha individuato sei ambiti prioritari di intervento, sui quali si articola l’impegno aziendale per garantire la parità di genere, e la valorizzazione delle diversità. Tali ambiti rappresentano le linee guida strategiche attraverso cui l’azienda ha promosso nel tempo, e continuerà a promuovere, una cultura inclusiva, equa e rispettosa, traducendo i propri valori in azioni concrete e misurabili, con il supporto attivo e parimenti concreto di tutto il personale.
Garantire pari opportunità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, fondandole su merito e capacità individuali rispetto agli obiettivi aziendali, prevenendo ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, fondata su genere, età, origine, orientamento, cultura. Favorire un contesto lavorativo inclusivo e rispettoso, in grado di valorizzare tutte le professionalità sulla base delle anzidette capacità e merito in relazione alle esigenze aziendali, e promuovere l’integrazione generazionale e culturale.
(II) Equità retributiva e accesso a ruoli di responsabilità
Consolidare le politiche retributive eque e meritocratiche, basate su competenze e risultati, già in essere presso l’azienda, ponendosi l’obiettivo di prevenire, anche in futuro, l’eventuale insorgenza di divari retributivi connessi al genere. Riconfermare e promuovere l’accesso paritario a ruoli di responsabilità, sostenendo la presenza femminile in posizioni strategiche e decisionali mediante iniziative di sviluppo professionale ed empowerment.
Diffondere una cultura orientata all’equilibrio di genere e di specie, al rispetto di ciascuna forma di vita e delle differenze tra gli individui. Utilizzare un linguaggio inclusivo e non stereotipato nella comunicazione interna ed esterna. Riconfermare e avvalorare comportamenti improntati all’etica, al rispetto e all’integrità in ogni interazione professionale.
Riconfermare ed incrementare il benessere organizzativo attraverso misure che favoriscano l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, già ampiamente intraprese da K2Real mediante l’adozione di strumenti quali il lavoro agile, il supporto alla genitorialità, la conciliazione di esigenze personali all’occorrenza, politiche di congedo, benefit aziendali e iniziative per la prevenzione dello stress lavoro-correlato, il tutto quale imprescindibile sintesi tra perseguimento degli obiettivi aziendali e capacità di performance individuali.
Sviluppare programmi di formazione e campagne di comunicazione su parità di genere e specie, diversità e inclusione, destinati a tutto il personale. Favorire la partecipazione consapevole, la condivisione dei valori aziendali e il dialogo tra generazioni, promuovendo una cultura inclusiva e collaborativa.
Continuare ad agire nel rispetto delle normative vigenti e delle best practices in materia di parità di genere e specie, diversità e inclusione, promuovendo l’adozione di comportamenti responsabili lungo tutta la catena del valore. Promuovere ed esigere il medesimo comportamento da tutte le risorse aziendali, monitorare i risultati, definire obiettivi misurabili e adottare azioni correttive per il miglioramento continuo delle politiche adottate, da parte dell’azienda e dei singoli individui che la compongono.
Le pratiche e i principi contenuti nella presente Politica sono già integrati nelle modalità operative di K2Real e riflettono i valori che l’azienda applica quotidianamente. Tali principi risultano inoltre coerenti con il Codice Etico della Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS), al quale K2Real si conforma, in particolare per quanto riguarda il rispetto, l’integrità, la responsabilità e la promozione di un ambiente professionale equo e inclusivo.
La presente Politica si applica a tutto il personale operante presso le sedi di K2Real, estendendosi a ogni contesto lavorativo e relazione professionale, inclusi i rapporti con colleghe e colleghi, clienti, fornitori e altri stakeholder coinvolti nelle attività aziendali.
La Politica per la Parità di Genere è resa disponibile a tutto il personale di K2Real, ai portatori di interesse e al pubblico tramite pubblicazione sul sito internet aziendale e attraverso specifiche comunicazioni interne ed esterne.
Latest update: April, 2025